«طيران الجزيرة» تحتفي بالدفعة الأولى لبرنامج «ارتقاء» لتطوير قادة المستقبل في الطيران

احتفت شركة طيران الجزيرة بالدفعة الأولى من الخريجين الملتحقين ببرنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية، في خطوة تؤكد التزام الشركة بتنمية المواهب الوطنية وإعداد الجيل القادم من القادة في قطاع الطيران. بدأت الدفعة الأولى رحلتها ببرنامج تعريفي شامل، تضمن لقاءً تفاعلياً مع فريق القيادة في طيران الجزيرة، مما أتاح للمشاركين فرصة للتواصل المباشر مع قيادات الشركة والتعرف عن كثب على رؤيتها وقيمها وأولوياتها الاستراتيجية، بالإضافة إلى فهم الدور المحوري الذي سيضطلعون به في تشكيل مستقبل طيران الجزيرة.

وكانت «طيران الجزيرة» قد أطلقت برنامج «ارتقاء» في أغسطس 2026، وهو برنامج منظم لتطوير الكفاءات الإدارية، يهدف إلى استقطاب الخريجين الكويتيين الشباب ذوي الإمكانات الواعدة وتنمية قدراتهم وتسريع مسارهم المهني. يدعم هذا البرنامج طموحات طيران الجزيرة للنمو على المدى الطويل، كما يساهم في تحقيق أهداف رؤية الكويت لعام 2035 من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الوطني.

وفي هذا السياق، صرح باراثان باسوباثي، الرئيس التنفيذي لطيران الجزيرة: «نحن فخورون بالترحيب بالدفعة الأولى من المتدربين في برنامج «ارتقاء» ضمن عائلة طيران الجزيرة. يجسد هؤلاء الخريجون الشباب طموح الجيل القادم في الكويت وطاقاته وإمكاناته، ويسعدنا أن نكون جزءاً من مسيرتهم المهنية. مع دخول طيران الجزيرة مرحلة جديدة ومهمة من النمو، فإن الاستثمار في كوادرنا لا يقل أهمية عن الاستثمار في الطائرات الجديدة والوجهات والبنية التحتية. يهدف برنامج «ارتقاء» إلى توفير الفرص للشباب الكويتي للتعلم والمشاركة وتطوير قدراتهم ليصبحوا قادة المستقبل ويعملوا على رسم ملامح قطاع الطيران. أتطلع إلى أن تنمو هذه الدفعة الأولى معنا، وأن تترك بصمتها في مستقبل طيران الجزيرة.»

يمتد برنامج «ارتقاء» على مدى 18 شهراً، ويوفر للمشاركين تجربة تطويرية متكاملة تشمل اكتساب خبرات عملية متعددة التخصصات والمهام التطبيقية، والتوجيه والإرشاد المهني على أيدي قيادات تتمتع بخبرات واسعة، وبرامج تدريبية منظمة، بالإضافة إلى المشاركة في مشاريع أعمال استراتيجية. سيكتسب المتدربون أيضاً خبرات عملية في مختلف جوانب عمليات شركات الطيران وإدارتها، مما يبني معرفتهم الفنية وفهمهم التجاري وقدراتهم القيادية اللازمة للنجاح في بيئة قطاع الطيران الديناميكية.

من جانبها، أوضحت جيني سيثي، رئيس قطاع الموارد البشرية في طيران الجزيرة: «نؤمن في طيران الجزيرة بأن الاستثمار في كوادرنا اليوم هو أساس بناء مستقبل أقوى. ويشكل انطلاق الدفعة الأولى من برنامج «ارتقاء» خطوة مهمة في التزامنا بتطوير المواهب الكويتية وتأهيل الجيل القادم من قادة قطاع الطيران. مع استمرار نمو طيران الجزيرة، سيكون بناء قاعدة قوية من الكفاءات الوطنية عاملاً أساسياً في نجاحنا على المدى الطويل. من خلال «ارتقاء»، نسعى إلى إلهام الشباب الكويتي لاكتشاف إمكاناتهم، وبناء الثقة والقدرات التي تؤهلهم لتولي أدوار قيادية، والنمو جنباً إلى جنب مع طيران الجزيرة. فهذا البرنامج ليس استثماراً في المسارات المهنية للمشاركين فحسب، بل هو استثمار في مستقبل طيران الجزيرة وقطاع الطيران في الكويت.»

كما يدعم البرنامج إحدى أولويات طيران الجزيرة بترسيخ ثقافة التعلم المستمر والابتكار والتطور الوظيفي من داخل الشركة. من خلال إتاحة الفرصة للكفاءات الشابة للتعرف منذ بداية مسيرتهم على مختلف قطاعات العمل والتواصل المباشر مع القيادات، يهدف «ارتقاء» إلى إعداد قادة مستقبليين يتمتعون بخبرات متكاملة وقادرين على مواكبة احتياجات أعمال طيران الجزيرة المتطورة والمساهمة فيها. تواصل طيران الجزيرة توسعة أسطولها وشبكة وجهاتها وقدراتها التشغيلية، وتلعب مبادرات مثل «ارتقاء» دوراً محورياً في بناء كوادر مؤهلة تدعم هذا التوسع المستقبلي، حيث أن انضمام الدفعة الأولى إلى البرنامج يعد بداية التزام طويل الأمد بتمكين الكفاءات الكويتية وتوفير مسارات مهنية واعدة لها في قطاع الطيران.