الهيئة العامة للقوى العاملة تحدد ضوابط الزي والمظهر الوظيفي للعاملين بها

أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة تعميماً جديداً يحمل الرقم (16) لسنة 2026، يضع ضوابط واضحة للزي والمظهر الوظيفي للعاملين لديها. يأتي هذا التعميم في إطار سعي الهيئة لتعزيز هويتها المؤسسية وتقديم صورة مهنية لائقة أمام الجمهور. وسيبدأ تطبيق هذه الضوابط اعتباراً من الأول من شهر نوفمبر الجاري.

يتضمن التعميم مجموعة من الإرشادات الهامة المتعلقة بالمظهر الوظيفي، من أبرزها ضرورة الالتزام بارتداء بطاقة التعريف الوظيفية بشكل ظاهر طوال ساعات العمل. كما يشدد على اختيار الملابس ذات الألوان الهادئة والمظهر النظيف والمرتب، مع تجنب الملابس اللافتة أو التي تحمل عبارات غير مناسبة، وكذلك المبالغة في استخدام الإكسسوارات. ويُلزم التعميم الموظفين بتغطية الوشم أثناء ساعات العمل.

وحظر التعميم بشكل قاطع ارتداء الملابس الرياضية أو الممزقة. وقد حدد الزي المعتمد للموظفين والموظفات، حيث يتعين على الموظفات ارتداء الزي الرسمي المحتشم ذي الألوان الهادئة، بينما يلتزم الموظفون بارتداء اللباس الوطني الرسمي أو الملابس ذات الطابع الرسمي.

وقد تم استثناء العاملين في الأعمال الفنية والميدانية من هذه الضوابط، حيث سُمح لهم بارتداء الملابس المهنية المخصصة لطبيعة عملهم. في المقابل، ألزم مفتشو العمل بارتداء سترة أو جاكيت الضبطية القضائية عند القيام بأعمال التفتيش الميداني.

وشددت الهيئة على أن أي إخلال بهذه الضوابط يُعتبر مخالفة إدارية. سيتم تنبيه المخالف كتابياً عبر نظام المراسلات في المرة الأولى، وفي حال تكرار المخالفة، ستُتخذ بحقه الإجراءات التأديبية المقررة. كما تم تكليف الرؤساء المباشرين بمتابعة مدى الالتزام بهذه الضوابط.

وأكدت الهيئة أن تنظيم المظهر الوظيفي يهدف إلى تعزيز الانضباط المؤسسي، والذي يُعد عنصراً أساسياً يعكس الهوية المهنية للهيئة وصورتها أمام الجمهور.