محكمة الاستئناف تؤكد: عرض تقييم الموظف على شؤون الموظفين إجراء استثنائي

قضت محكمة الاستئناف بإلغاء حكم أول درجة، والقضاء مجدداً بإلغاء تقييم كفاءة موظفة بتقدير «جيد جداً» إلغاءً مجرداً، وذلك على خلفية اعتراضها على التقييم بعد حصولها في السنوات السابقة على تقدير «ممتاز».

وقد حضرت المحامية حوراء الحبيب أمام محكمة الاستئناف وترافعت شفاهاً، مطالبة بإلغاء حكم أول درجة والقضاء بإلغاء تقييم الكفاءة محل النزاع استناداً إلى المخالفات الإجرائية والقصور الشكلي.

وأكدت المحكمة أن عرض تقييم الكفاءة على لجنة شؤون الموظفين يُعد إجراءً استثنائياً لا يُلجأ إليه إلا في حالتين محددتين هما اختلاف رأيي الرئيس المباشر والرئيس الأعلى، أو عدم وجود رئيس تالٍ للرئيس المباشر، مشددة على عدم جواز تخطي الإجراءات المقررة قانوناً.

كما أوضحت المحكمة أن خلو قرار تقييم الكفاءة من تاريخ تحريره وتاريخ اعتماده أو رقم المحضر يجعله مشوباً بالقصور الشكلي، مما يستوجب إلغاءه، مؤكدة على أهمية احترام المشروعية الإجرائية وضمانات الموظف وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006.