دراسة حديثة تحذر: الذكاء الاصطناعي يهدد بخفض أجور أصحاب المهارات المحدودة في ألمانيا

كشفت دراسة حديثة نشرها معهد «إيفو» يوم الأربعاء أن قطاعاً واسعاً من الشركات الألمانية التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي يتوقع تراجعاً في أجور العاملين أصحاب الخبرات والمهارات المحدودة. واعتمد المعهد، الذي يتخذ من مدينة ميونيخ مقراً له، في إعداد هذه الدراسة على استطلاع للرأي جرى في شهر يونيو الماضي، وشمل ما يزيد عن ثلاثة آلاف شركة ألمانية قامت بإدخال الذكاء الاصطناعي ضمن عملياتها التشغيلية.

وفي السياق ذاته، صرحت الباحثة أنّا روفير من معهد إيفو قائلة إن تأثير الذكاء الاصطناعي لن ينعكس بالقدر ذاته على أجور كافة العاملين من منظور العديد من الشركات. وأوضحت أن النسبة الأكبر من هذه الشركات ترجح تراجع أجور الفئات الأقل خبرة في سوق العمل. وبحسب نتائج الدراسة، فإن نحو نصف الشركات المشاركة في الاستطلاع ترى أن الموظفين الذين تقل خبرتهم المهنية عن خمس سنوات سيكون نصيبهم أجور أقل. وفي المقابل، توقعت 40% من الشركات حدوث انخفاض في رواتب الموظفين الذين تبلغ خبرتهم المهنية خمس سنوات على الأقل.

كما لفتت الدراسة الانتباه إلى وجود تفاوتات أخرى مرتبطة بالمستوى التعليمي، وتحديداً بين الحاصلين على شهادات جامعية وغيرهم. وتعتبر الوظائف القائمة على مهام متكررة والتي تتطلب مستويات منخفضة من المهارات الرقمية الأكثر عرضة لخطر الاستبدال نتيجة الأتمتة التي يوفرها الذكاء الاصطناعي. ويزداد هذا الوضع حدة بناءً على عامل الخبرة، حيث تراهن 5,9% فقط من الشركات على أن الذكاء الاصطناعي قد يسهم في رفع أجور العاملين الذين لا يحملون شهادات جامعية وتصل خبرتهم المهنية لأقل من خمس سنوات، بينما يُحتمل أن يحظى العاملون من أصحاب الخبرة باستفادة أكبر من مستويات الإنتاجية المعززة بالذكاء الاصطناعي.