فجوة الأجور بين الجنسين في الكويت: قراءة في أرقام سوق العمل والدخل

مع إحياء العالم اليوم الدولي للمساواة في الأجر، تبرز في الكويت تساؤلات مهمة حول طبيعة الفوارق في الأجور بين النساء والرجال استناداً إلى بيانات الإدارة المركزية للإحصاء والهيئة العامة للمعلومات المدنية لعام 2026. تشير البيانات إلى وجود فجوة في متوسط الأجور تبلغ 26.7%، حيث يبلغ متوسط الأجر الشهري للكويتيين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص 1,877 ديناراً، مقابل 1,376 ديناراً للكويتيات، بفارق شهري قدره 501 دينار.

على صعيد مشاركة المرأة في سوق العمل، تقترب النساء الكويتيات من التكافؤ العددي مع الرجال ضمن العمالة الوطنية بنسبة تصل إلى 48.9%، بإجمالي يقارب 242 ألف مواطنة عاملة. ومع ذلك، فإن هذا الحضور الكبير لا ينعكس بشكل متطابق على إجمالي الدخل، وتتسع فجوة متوسط الأجور في القطاع الخاص لتصل إلى 32.2%، إذ يبلغ متوسط أجر المواطن 1,681 ديناراً مقارنة بـ 1,140 ديناراً للمواطنة.

في المقابل، توضح المقارنة السنوية أن متوسط أجور الكويتيات ينمو بوتيرة أسرع، لا سيما في القطاع الخاص حيث سجل نمواً بنحو 6.5% خلال عام. ويؤكد الخبراء أن فجوة متوسط الأجور لا تعني بالضرورة اختلاف الراتب لنفس العمل والدرجة الوظيفية، بل تتأثر بعوامل متعددة تشمل نوع الوظائف والقطاع وسنوات الخبرة والوصول إلى القيادات.

وتعكس التقارير الدولية، مثل تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين، تفارقة واضحة بين إغلاق فجوة التعليم التي بلغت نحو 99.3% في الكويت، وإغلاق فجوة المشاركة والفرص الاقتصادية التي توقفت عند 55.1%. وتواصل الدولة جهودها ضمن رؤية «كويت جديدة 2035» لتعزيز تمكين المرأة وتطوير كفاءاتها وتوسيع حضورها في مواقع صنع القرار.